高学歴でも低学歴でも受ける学歴ハラスメントとは?対処法を解説!

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誠司
この前、友達が会社で上司に「低学歴だから使えない」って言われて相当悔しかったみたいなんだ。
けいこ
私の友達は「高学歴なのにこんな仕事もできないのか?」って言われたことがあるんだって。
誠司
そういう発言を耳にすると、やっぱり気分が悪くなるよね。

ガクハラという言葉を耳にしたことはありますか?

ガクハラとは学歴ハラスメントを略したもので、学歴を理由にしたハラスメント(嫌がらせ)のことです。

学歴の有無と仕事ができるかどうかは関係ないことも多いです。

それなのに学歴と仕事上の能力を結びつける人もいまだに多く存在しています。

そんな嫌な学歴ハラスメント、ただ我慢しているだけではあなたがどんどんストレスを抱えていってしまいます。

今回は、学歴ハラスメントの具体例や対処法についてご紹介させて頂きますので、ぜひご参考になさって下さい。

誠司
嫌な学歴ハラスメント、我慢せずにしっかり対処しよう!

 

学歴ハラスメントとは?

学歴ハラスメントとは「低学歴だから・・・」「高学歴なのに・・・」のような学歴を根拠とした嫌がらせや偏見のことです。

学ハラ、と略されることもあります。

学歴ハラスメントが学歴差別とは異なるのは、いわゆる高学歴でも被害者となることがある点です。

誠司
学歴と仕事上の能力を結びつけて考えがちだけど、学歴が低くても実業務で存在感を発揮している人もいるよね。
けいこ
逆に、学歴が高くても実業務が得意なこととは違うせいで、うまく成果を出せない人もいるみたいね。
誠司
学歴と仕事上の能力が必ずしもイコールではないことは、多くの人が知っているはずなのにね。

 

学歴ハラスメントの具体例

仕事をミスしたときに学歴について嫌味を言われる

人は誰でもミスをしてしまうことがあります。

人間である以上、どれだけ注意を払ってもミスを完全になくすことはできません。

しかし中には「これだから低学歴は・・・」と、ミスをするのは学歴が低いからだ、とでも言わんばかりに嫌味を吐く人もいます。

学歴が高ければこんなことを言われない、なんてことはもちろんありません。

「高学歴なのにこんなミスをするなんて・・・」と、学歴が高いのになんでこんなミスをするのか、と責めてくる人もいます。

けいこ
ミスをしたことに対して注意をされるのは分かるけど、そこにいちいち学歴のことを絡めてくるのね!

学歴が低いだけで嫌味を言われる

ことあるごとに「低学歴にはこういう話は理解できないか」「低学歴に話しても無駄か」などと言う人もいます。

こういう人はたいてい自分に学歴コンプレックスのある人です。

学歴に過剰にこだわっているからこそ、自分より低い学歴の人に当たり散らすのです。

仮に仕事で能力を示せたとしても、この手の人の偏見や差別意識を改善させるのは困難です。学歴しか見ていないのですから。

誠司
こういうことを言う人に限って自分は仕事ができなかったりするよね。

こういうことを言われても真に受けずに、聞き流すのが一番だよ!

高学歴に嫉妬されて嫌がらせをされる

学歴にコンプレックスのある人の場合、自分より学歴の高い人に嫌がらせをすることもあります。

必要な情報を渡さない、わざと誤った情報を渡される、といった嫌がらせをされれば、仕事で大きな失敗をしてしまうこともありえます。

このような嫌がらせをする人は、先に挙げた「ミスしたときに学歴について言う」という方法で追い打ちをかけてくる可能性も非常に高いです。

けいこ
仕事に支障が出るような嫌がらせをされるのは本当に困ってしまうわね。

何の為に会社に来ているのか分からなくなるわ。

仕事ができても学歴を理由に昇進できない

学歴ハラスメントが横行している職場では、例え仕事ができても低学歴だと昇進ができない場合があります

昇進の基準の1つに、学歴が採用されているのです。

そのせいで仕事で成果を残していても、自分の昇進が止まってしまうこともあります。

更には自分より後から入社した高学歴の後輩はどんどん昇進し、追い抜かれてしまうことも。

昇進した後輩の部下になってしまうというケースもあります。

誠司
仕事での働きを公平に判断された結果、昇進ができなかったり後輩に追い抜かれてしまったりするのは、悔しくはあるものの仕方ないと納得できるけどね。
けいこ
でも、不公平な判断でこんな目に遭うとモチベーションが下がってしまうわね。

高学歴を不採用の理由にする

有名大学や大学院を卒業した高学歴の人が不採用になる時に、「君のような優秀な人材は我が社にはもったいないよ」などと言われることがあります。

もちろん不採用の理由として、角が立たないようにといった配慮の可能性もあります。

しかし中には、上司が学歴の高すぎる部下を持て余すのではないかという懸念のために、学歴が高いことを理由として不採用にすることもあるそうです。

誠司
一口に学歴ハラスメントと言っても、こんなにいろんなケースがあるんだね。
けいこ
いくつかの具体例を見ていただけでも気分が悪くなるわ。

 

学歴ハラスメントへの対処法

上司や専門機関に相談する

やられたらからにはやり返したい。中にはそう思う人もいるでしょう。

しかし、嫌がらせに嫌がらせで対抗してはいけません。正当な手段で対応しましょう。

学歴ハラスメントをしてくる人が同僚や先輩であればまず上司に相談しましょう。

直属の上司がハラスメントをしてくるのであれば、学歴ハラスメントをしてくる上司よりも上の立場の人に相談しましょう。

上からの指導・叱責でハラスメントが改善される可能性があります。

仮にハラスメントをする人物の言動が改善されなくても、会社側がハラスメントをする人物とは異なる部署に移動させてくれるなどの対応をしてくれる可能性もあります。

社内の人に相談しても改善されない場合は、厚生労働省の窓口に相談しましょう

各都道府県にある総合労働相談コーナーで、無料で相談をすることができます。

総合労働相談コーナーでは学歴ハラスメントはもちろん、パワハラ、解雇、いじめなど、職場における様々な問題の相談を受け付けています。

それでも改善しない場合は、法テラスでは条件を満たしていれば無料で弁護士に相談することが可能です。

泣き寝入りは嫌だけどどうすればいいのか分からないという場合は、まずは専門家に無料相談を利用してみましょう。

仕事で結果を出す

もちろん学歴ハラスメントをする人が悪いのですが、そんな人に何も言わせることができなくなるくらい、仕事で成果を出すということも大切です。

仕事のミスなどに対して「低学歴だから仕事ができない」「高学歴のくせにそんなこともできない」などと言ってくる人にはこの方法が有効です。

人間なので気を付けていてもどうしてもミスをしたり上手くいかないこともあると思いますが、今まで以上に仕事に一生懸命打ち込んでみましょう。

誠司
自分のスキルアップにも繋がるし、怒りをパワーに仕事を頑張るのも良いね!

転職する

上司に相談したのに学歴ハラスメントが改善されないこともあります。

仕返しが怖いし法的な手段に訴えるのはちょっと・・・と抵抗がある人もいると思います。

そういう時は、転職するという道も考えてみて下さい。

転職は逃げることではなく、選択肢の一つです。

学歴ハラスメントをするような人が在籍している会社で我慢し続けなくても、世の中にはたくさんの優良企業が存在しています。

とはいえ、転職先でも学歴ハラスメントが横行しているんじゃないか・・・という心配もありますよね。

転職エージェントを利用することで、社風や社内の雰囲気を確認してもらうことができます。

転職エージェントは転職のプロで、個人で調べても分からないようなことも教えてくれますので、ぜひ有効活用しましょう。

けいこ
入社したら思っていた会社と違っていた・・・なんてことがあってはいけないものね。

一人では長引いてしまいがちな転職活動だけど、プロの手を借りることによってよりスムーズに進めることができるのは嬉しいね!

 

まとめ

  • 学歴ハラスメントとは、学歴を根拠とした嫌がらせや偏見のこと。低学歴でも高学歴でも受けることがある。
  • 学歴と能力はイコールではなく、学歴に関わらず活躍している人も多い。
  • 学歴ハラスメントを受けたら、まずは信頼できる上司などに相談し、それでも解決しない場合は専門の窓口で相談しよう。
  • 学歴ハラスメントが改善しない場合は、転職エージェントを利用して転職を考えることも選択肢の一つ。

学歴ハラスメントとは学歴を基準とした嫌がらせです。

しかし学歴と能力は必ずしもイコールではありません。学歴に関わらず活躍している人も多くいます。

現在進行形で学歴ハラスメントを受けている人もいると思います。そうであれば、まずは上司や厚生労働省の窓口に相談してみましょう。場合によっては、法的手段に訴えたり転職したりすることも視野に入れましょう。

理不尽な嫌がらせに耐える必要はありません。

転職エージェントを利用するなどして、学歴ハラスメントがない会社で自身の能力や得意なことを生かし、充実した社会人人生を送りましょう。

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