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職場のいじめで辞めたいなら辞めるべき!退職時に損しない辞め方とは?

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「毎日職場でいじめられて辛い。」

いじめられないように頑張っているけど状況はよくならない。現状改善は自分一人で行う事は非常に難しいです。周りに助けを求め、それで少しでも改善したりすれば良いのですが、そう簡単に物事は進みません。

いじめが続くとあなたの精神面、健康面が悪化し、最悪の場合病気になる可能性も少なくありません。

どうしても辛いなら会社を辞めることをオススメします。会社を辞めて新しい環境に変えることでストレスがなく、毎日が楽しくなる可能性だってあります。

何も無理に働く必要はありません。

今回はいじめで辛いなら会社を辞めるべき理由と損しない会社の辞め方を紹介します。

 

会社でいじめを受けることのデメリット

会社でいじめられながら働くのはデメリットしかありません。

会社でいじめを我慢し続けると健康面で大きな影響を及ぼしてしまいます。

  • うつ病
  • ストレス性機能障害
  • 心身症

を発症してしまう可能性があります。これらが発症してしまうと働くことが困難になってしまうだけでなく、日常生活でも支障をきたしてしまいます。

また、心の病気は直すのに時間がかかりますし、お金もかかるので早めに対処しなければならないでしょう。

他にもいじめられると普段できていた仕事ができなくなってしまいます。

いじめられているといじめのことで頭がいっぱいになり、仕事に集中できなくなります。その結果ミスが多くなったり、満足な成果を出せないようになってしまいます。

けいこ
こんな辛い状況だとまともに働けないし辛いわね。
誠司
そうだね。僕はいじめられたら今すぐにでも辞めることをオススメするよ。

いじめで辛かったけど、転職をしてよかったという人はSNSでたくさんいるようです。

基本的にいじめてくる人との関わりを絶てばいじめは無くなります。周りの環境を変えることが一番手っ取り早く、簡単に解決する方法でしょう。

 

いじめで辞めるなら会社都合退職が得

会社を辞める場合は大きく「自己都合退職」と「会社都合退職」に分けられます。

自己都合退職は文字通り自分自身の都合によって会社を辞めることです。

例
  • 他の業界の仕事がしたくなった
  • 結婚による寿退社
  • 親の介護で仕事を続けるのが難しくなった
  • 今の仕事は自分にあっていない

会社都合退職は自分ではどうすることも出来ず、自分の意思に反して会社を辞めなければならない場合のことです。

例
  • 業績悪化によるリストラ、倒産
  • 給料の未払い
  • 従業員からのいじめ、セクハラ
  • 労働契約の時に明治されていた内容と大きく違った場合

ですので、いじめによって会社を辞めたい場合は会社都合退社で辞めることができます。

けいこ
ところでなんで会社都合退社の方がいいの？

それは、失業保険の支給で大きなメリットがあります。簡単に説明すると早く、長い間受け取ることができます。

  自己都合退社 会社都合退社
失業給付金支給開始日 3ヶ月7日後

7日後
失業給付金支給日数 90日~150日 90日~330日
失業給付金最大支給金額 約118万円 約260万円
けいこ
知らなかった〜。こんなにも差があるのね。
誠司
そうなんだよ。自己都合退社だと本当ならもっとお金を受け取れたのに、、、と後悔してしまうかもね。

でも、会社都合退職にすることでデメリットもあるんだ。

それは、転職で不利になる可能性があることです。

会社都合退職になると履歴書にもそのことを記載しなければなりません。この時に面接官からすると、「前の職場で何か問題があったのか？」と疑われる可能性があります。

いじめられたことによって辞めたとなるとこの職場で人間関係を上手くやっていけるのかと心配されるでしょう。

しかし、ハキハキとしっかりと説明してコミュニケーション能力に問題ないことをアピールし、前向きな姿勢で仕事を頑張っていきたいことを伝えていれば問題ないです。

 

会社に自己都合退社を求められたら

会社都合退職をしようとしても会社側に拒否されることはよくあります。なぜなら、会社側にデメリットがあるからです。

会社側のデメリット
  • 会社の信用の低下
  • 助成金の停止
  • 会社処分のリスク

会社都合退職によって退職する人が多いと「あの企業は問題が多い」と噂され、評判が落ちてしまいます。評判が落ちると会社の売れ上げや雇用にも問題が起きてしまいます。

そして、過去に会社都合退職した従業員がいると助成金を支給してもらえなくなる可能性があります。

また、会社は嘘の理由で会社都合退職をしてはなりません。なぜなら、従業員が嘘の理由により会社都合退職をして失業給付金を不正に多く受給していた場合、会社側が不正受給の手助けをしたとして会社も処罰の対象になるからです。

会社にとってはデメリットが多く、リスクもあるので会社都合退職をしたがらないのです。

会社都合退職にするために

会社に自己退職都合を求められても拒否しましょう。しかし、ただ拒否だけしていても会社側は受け入れてくれないかもしれません。

ですので、いじめの証拠を集めることが重要です。いじめの証拠があれば会社都合退社の正当性が認められます。

日頃から暴言や暴力を受けているのであれば録音や録画をして証拠を押さえましょう。他にもラインやメールなどで心無い言葉を送られてきている場合は、スクリーンショットをしましょう。これらは充分に証拠になりますので、効果的です。

それでも、会社側に認めてもらえなく自己都合退職になってしまっても、いじめの証拠があればハローワークで会社都合退職に変更してもらえる可能性があります。

退職が決定した後の流れ

次にすることとしてはこちらになります。

  1. 引き継ぎ
  2. あいさつ回り
  3. 退職日確定
  4. 有給消化
  5. 離職票の受け取り
  6. 退職

この６点、順次人事や直属の上司と報連相を行いながら決めて円満退社と行きましょう。

引き継ぎ

無事受理されたら引き継いでくれる人間が指定されたりするはずですので、その方に対して仕事の引き継ぎをキッチリ行いましょう。

挨拶回り

この時、ムカつくかもしれませんが加害者（虐めてきた側の人間）にも挨拶をキッチリ行っておきましょう。

『人の口に戸は立てられない』と言いますが、実際「退職するなんて話聞いてない！」と虐めや嫌がらせがエスカレートしてしまう可能性がありますので、それを防ぐためにも、キッチリ挨拶しておきましょう。

退職日確定

スムーズに事が進んでいれば退職日確定までサクサクと進む筈です。

この時、上司や人事ときちんと話し合いはして「何日までは出社するが有給消化の必要もあるため」といった形で次の有給消化に繋げてしまいましょう。

有給消化

勤続半年以上かつ、全労働日の８割以上勤務していれば１０日以上の有給が付与されると法律で決まっていますので、有給消化も必ず行いましょう。

綺麗に引き継ぎや挨拶回り等が済んで、上司や人事の許可を取っていれば、退職日まで出社しなくていい、なんて事にも出来ます。

離職票の受け取り

これは企業にもよりますが、郵送で送られてきたりします。

ただこの時チェックしないといけないのが「自己都合退職」なのか「会社都合退職」なのかという点です。

退職

引き継ぎして、挨拶回りして、退職日まで出社しなくて良いように有給消化して離職票の受け取りを行えば晴れてその会社とはバイバイです。

先程チェックした「自己都合退職」を「会社都合退職」に変える方法はきちんとあります。

 

まとめ

  • 虐められて辞めたいと思うのは当然
  • いじめられたら会社を辞めた方がいい
  • 証拠固めをきっちり行えば会社都合退職に出来る

虐めから逃げたいと思うのは当たり前の事です。

加害者に挨拶周りの一環でどうしても話しかけなきゃいけないのは本当にしんどいと思います。

でも、退職してしまえば、その人と関わる事なんてほぼほぼ無くなりますから、内心ちょっと小馬鹿にするぐらいの気概で挨拶するとスッキリするかもしれません。

証拠固めをキッチリと行えば「自己都合退職」から「会社都合退職」に切り替えて失業保険に対して優遇措置を取れたりするので、ちゃんと証拠はまとめて提出出来る形にしましょう。

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