<人生大逆転>私の体験談をご紹介
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産労総合研究所が発表した「2014年 社内イベント・社員旅行等に関する調査」によると余暇・レク行事を行っている企業における社員旅行実施率は46.0%、社員旅行参加率は平均60・5%になっています。
社員旅行は正社員の人のみという会社も多いので職場には派遣やパートの女性が多くいたとしても、正社員女性一人ということもあるのではないでしょうか。
普段雑談で話しているときは「私は絶対に嫌。」や「大切にしてもらえて楽しそう。」など人それぞれ考えを面白可笑しく話せるでしょうが、いざ自分がその立場に立った時どのように行動するでしょうか。
真剣に悩んでいるあなたにすこしでも力になれたら嬉しく思います。
目次
社員旅行に女性一人の時の出席の判断

参加メンバーをよくわかっている場合


プロジェクトを成功させて、「さあ、終わった。みんなで盛り上がろう。」という形で苦労を共にして戦ったメンバーなどで、それぞれの性格などを理解しているのであれば女性一人でも参加してもいいのではないでしょうか。
このような場合だと社員旅行で浮くこともなく楽しめるでしょう。
大切なのは自分が行きたいかです。
意思疎通ができていれば自ずと結論はでるのではないでしょうか。
やはり女性一人だと気になるのであれば「予算も女性一人部屋をとったりと大変でしょうから、今回は遠慮させていただきます。」とさらっと答えればいいと思います。


参加メンバーをよく知らない場合

入社したばかりや、まだあまり馴染んでない時期で社員旅行となった場合ですが、本来なら職場の人たちと打ち解けるチャンスになる旅行でも女性一人となると不安ですよね。
仲良くなるチャンスと考え参加する女性もいらっしゃるかとは思いますが、よく知らない男性たちの中で女性一人は気を使うばかりで楽しめない場合が多いです。
少しでもいきたくないと感じれば無理に行く必要はないのではないでしょうか。
そして、もともと泊りがけの旅行だとお酒がつきものです。
また男性たちだけで盛り上がる話もあるでしょうから、女性がいることで制限されてしまうということもあります。前述したように、女性は一つ部屋を取らなくてはならないのでお金もかかるでしょうからなどと言えば断りやすいですよ。
またメンバーも素性もわからないのに参加することは、旅行中セクハラやパワハラが起こる可能性も絶対ないとは言えません。
もし欠席は許さないなどと言われるような会社でしたらブラック企業ということにもなります。
この場合は転職を考え、すぐにでも転職エージェントに相談することをお勧めします。


企画した側の声
誘われた場合の女性の側の話をしてきましたが、社員旅行を企画して誘う側の立場としても、「女性がくると部屋を分けたりと気を遣うこともあるな。」と思っている意見もあります。断ってくれたらいいなと思いながら一応声をかけている場合もあります。
ですから女性も悩むくらいであれば、お断りした方がいいこともありますよ。
上司から「社員旅行は無理はしなくていいからね。」などと声をかけてもらったら素直に「では今回は遠慮させていただきます。」とさらっと答えてしまえばいいのです。行きたいと思ったのならそういう雰囲気の良い職場なのだと思いますので、気持ちよく参加してはいいのではないでしょうか。



まとめ

- 社員旅行は必ず行かなくてはいけないものではない。
- 女性一人でも気心知れていて参加したいと思いならば参加すればいいし、日常にひっかかる点などがあれば行かない方がいい。
- 誘う側も「無理しないで」などと一言添えてくれると断りやすい。
社員旅行は本来親交を深めるためにはとても良いきっかけかとは思います。
しかし女性一人となると職場によってはセクハラなどが起こる可能性も否定できないので、行きたくなければ無理する必要はありません。
逆に女性ばかりの社員旅行でしたら男性一人では行きたくないと思う人もいるはずです。
一日一日は貴重な時間ですから、あまり深く考えず自分にとって楽しいことに使いましょう。
【学歴なしスキルなし】そんな私でも転職したら年収100万以上アップ
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なんとなくハローワークに行ったり転職サイトを利用して良いと思った求人に応募しても内定を取るのは難しいです。ましてや、私のように学歴もスキルもないと余計に難しいです。
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私は低収入で休みなしのブラック企業に勤務していました。毎月ギリギリの生活で欲しいものなんて買えませんでした。収入が低いので女性にもモテませんでした。優良企業に就職していて充実した生活を送っている友人には嫉妬と劣等感を感じるようになり、苦しくて辛い毎日でした。
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