<人生大逆転>私の体験談をご紹介
転職エージェントを使って社畜からの脱出!年収100万アップさせた方法
給料が上がらない会社にいても将来はありません。
学歴もスキルもない私が、転職エージェントを利用して5社から内定を獲得し、年収を100万以上アップさせました。学歴やスキルもなく、転職に関する知識がない人にこそ転職エージェントを利用しないのはもったいないです。
なぜなら、転職エージェントは転職に関しての独自のノウハウを持っており、的確なアドバイス、非公開求人の紹介、履歴書添削、面接対策、年収交渉をしてくれるからです。
転職活動をスムーズに行えるサポートが充実しています。
自分のキャリアに自信がない人や転職しようにも何したら良いか分からない人ほど転職エージェントを利用するべきです。
どの転職エージェントを利用するか迷ったら業界最大手のマイナビエージェントがおすすめです。まずは、王道の転職エージェントを利用するのが間違いないです。求人数も多くサポートの質が高いので全ての人におすすめできます。
無料で90秒で簡単に登録できます。
会社での最大イベントである社内旅行。
バブルの時代ほどは盛んではないにしろ、まだ残っている会社もありますよね。
イベント大好きな人にとっては嬉しい旅行でしょう。
しかし会社での人間関係が苦手な人や、プライベートと会社をきっちりと分けて生活するというポリシーがある人にとっては、迷惑な行事でもあります。
個人の自由ですから、メリット・デメリットを知り、よりよい選択をするための参考になれば嬉しいです。
目次
社員旅行のメリットとデメリット
社員旅行のメリット
- 社員同士が交流することで人間関係がスムーズになり仕事がしやすくなる。
- 性別、年代、部署を超えて交流することでお互い仕事でも刺激になる。
- 自分だけでは考えないような体験をすることができる。（伝統工芸の体験、遺跡めぐりなど）
- 仕事以外の話もでき、不満解消になれば離職率低下につながる。
- 旅行代金の費用を会社側が大きく負担するので、社員は負担が全額ないか、格安で済む。
社員旅行はバスや電車や飛行機などの乗り物や食事の席などで、常に誰かと接することになりますよね。
そんな時寝たりせず、世間話でもすることで、その人の私生活など普段のイメージと全く違う一面が見られたりすることがよくあります。
仕事以外の話ができることもメリットですが、逆に仕事につながる話をすることによって「目からうろこ」のような発見があるかもしれません。
一緒に仕事をしていく上司・先輩・同僚・後輩など、相手のことがよくわかっていなかったり、第一印象がよくなかったり、自分の中で何か距離というか一線を引いているような心の距離がある場合、意外な一面を知ることができたり、仕事に対する姿勢など尊敬できる部分ができたり、同じ考えを共有できたり。
もしかしたら価値ある交流が持てる可能性もあります。
ちょっとだるくても、意識して参加している人もいるほどです。
社員旅行のデメリット
- 仕事とプライベートに時間をしっかりと分けている人にとっては、行きたくない。
- 問題を起こしてしまうと個人でなく会社の責任になる。
- セクハラやパワハラの危険がある場合がある。
職場でグループができていて、旅行先でもその延長で盛り上がっていると、一人で楽しめる人は別としてグループから外れている人は楽しくないですよね。
特に女性が多い職場ではよくあります。
この状況を想定してグループに所属していない人は欠席することも多いです。
また仕事や私生活でも多忙でコミュニケーションもあまり好きでない人にとっては、自分の時間を社内旅行ではなく、一人でや家族とゆっくり過ごしたいと思う人も。
冒頭でも述べた通り、個人の自由ですら、体調や家庭の事情など無理してまで参加する必要はないです。
社員旅行の出欠は、予約などもあるので前もって提出なりしないといけないと思いますが、その際は変に嘘をつくことなく、体調や家庭の事情など欠席の旨を添えて伝えしょう。
社内旅行の目的
- 社員のモチベーションをアップさせる
- 社内のコミュニケーションの活性化を図る
モチベーションアップ
社員に、日ごろの仕事の疲れを癒してもらうことによってモチベーションを上げ、それが仕事の効率化につながることになります。
コミュニケーションの活性化
社員同士が観光や飲食を共にすることによって親睦を深めることができます。
コミュニケーションが苦手な人も多いので、それを克服するためにも社員旅行が重要と考えている会社もあります。
来たぜ石垣島ーっ！！
社員旅行でーす。
曇り空でも海が綺麗です。
飛行機からの雲も素敵でした。 pic.twitter.com/j8cSwygsn3
— 藤森暖生＠経営×コーチング×音 (@atsuki_yuionn) January 20, 2020
社員旅行は欠席しますって言ったら社内行事は強制参加なんだけど？って返された…
— 立夏 (@rikka_lc) January 24, 2020
まとめ
- 社内旅行のメリットとデメリットをしっかりと踏まえて自分はどうしたいか、どちらが自分の会社生活のために大切かを選択する。
- 社内旅行の目的とは社員のモチベーションアップとコミュニケーションの活性化である。
社内旅行は従業員全員がファミリーのような雰囲気であれば、より分かり合えるきっかけになり意味のあるイベントになることは間違いないと思います。
しかしそのような会社があるのかと言えば、そう沢山はないですよね。
ただ単に慣習として続けられている社内旅行というのが問題です。
「参加しない場合、職場での人間関係がギクシャクしてしまう」や「上司や先輩から行かない選択肢はない圧力があり、絶対に欠席はできない空気」というような会社もあります。
社員旅行を強制するような会社はブラック企業である可能性もあります。
社内旅行に限らず、威圧的で自分には合わない空気があるのであれば、仕事がしやすく自由な社風の会社に転職をすることも必要かもしれないですね。
転職を考えるならば、具体的な条件に対して様々なサポートをしてくれる転職エージェントがおすすめです。具体的に社員旅行にどこに行ってどれくらい滞在したなども、それとなく確認してもらえます。
自分の考えたように行動してください。
もし拒否するほどでもない職場であったら、たまには参加してみようかなくらいの気持ちで参加するのも良い思い出ができるかもしれませんよ。
【学歴なしスキルなし】そんな私でも転職したら年収100万以上アップ
転職しようと思った時、何も考えずやみくもに転職活動していませんか？それ、かなり損しています。
なんとなくハローワークに行ったり転職サイトを利用して良いと思った求人に応募しても内定を取るのは難しいです。ましてや、私のように学歴もスキルもないと余計に難しいです。
私は転職エージェントを利用してわずか3ヶ月で5社から内定を獲得し、年収を100万以上アップさせました。
私は低収入で休みなしのブラック企業に勤務していました。毎月ギリギリの生活で欲しいものなんて買えませんでした。収入が低いので女性にもモテませんでした。優良企業に就職していて充実した生活を送っている友人には嫉妬と劣等感を感じるようになり、苦しくて辛い毎日でした。
そんな私が人生大逆転に成功した体験談はこちらになります。
