<人生大逆転>私の体験談をご紹介
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毎日長い時間を過ごす職場で快適な人間関係を築けたらと、誰でも思いますよね。
しかし、時にどうしても上司や同僚に相談しても解撤できない人間関係の問題もあるでしょう。そこで思い浮かぶのが、専門の弁護士に相談する事ではないでしょうか。
つらい職場いじめを裁判で解決する方法を見ていきましょう。
目次
職場いじめの内容の種類
モラハラ
いじめにより被害者が精神的打撃を感じているなら、職場モラハラである可能性があります。
暴言をはかれる、いやみ、陰口、侮辱を受けるなどの言葉の暴力を受けた。職場の人間関係から切り離し孤立させようとしてきた。
挨拶や発言の無視、社内で行われるイベントの情報を自分にだけ回さないようにする。業務上連絡を回さないようにされる。プライベートを持ち込まれる。
職場で業務に関係ない私生活の情報を周囲に暴露される。仕事を妨害してくる。処理しきれない仕事を押しつけられる。仕事を奪いさせてくれない。仕事をするための必要な情報を与えてもらえない。
仕事を直接妨害される。人を巻き込んだ攻撃、他の社員の前での侮辱。人前でのミスを怒鳴りつけられたり、他の社員にも陰口を言わせようとする。
モラハラは他の２つと違いひっそりと本人しか気が付かない程度に行われることもあります。
パワハラ
パワハラは同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務上の適正な範囲を超え、精神的、身体的苦痛を与えたり、職場の環もらはら境をは悪化さ為です。
パワハラはモラハラと重複する部分もありますが、違いきｘ夜斐はパワハラは殴る蹴るなどの暴力を含みますが、モラハラは肉体的打撃は含まれません。
またモラハラははは職場の優位性のある人物（上司や先輩）からではなく、同じ地位や立場の人も含まれます。
セクハラ
セクハラとは対価型で職場内での労働者の意に反する性的言動不利益を与える行為をしたり、環境型で被害者が性的言動をされ不快に感じ、職場環境が悪化したりすることです。
セクハラととパワハラの違いは、セクハラは性的な嫌がらせですがパワハラは精神的、肉体的嫌がらせです。セクハラは男性から女性、女性から男性、同性間でも起こります。
職場いじめを裁判するメリット
刑事責任を追及でき加害者への制裁を加えられる 犯罪行為として職場いじめの責任を追及することができます。刑事責任を追及すると加害者に罰金や懲役などの罰則が与えられる場合があります。
加害者の民事責任を追及できる いじめ、嫌がらせ行為の程度により、刑事責任を追及できなかったとしても民事裁判で加害者を訴え損害賠償を追及できることがありますしょ。
加害者が社内での懲戒処分される 会社には職場環境配慮義務があります。会社が職場いじめの解決に動かなかった場合、この社員が安全に労働することができるように配慮する義務を怠ったとして会社も責任を追及されます。
もし上司や周りが相談で真剣に解決しようとしてくれなかった場合でも、弁護士を雇い職場いじめに対処する姿勢を取れば、会社側もいじめを辞めさせる為の対応をせざるおえません。
職場いじめで弁護士を雇うデメリット
依頼費用が掛かる
職場いじめを弁護士に依頼するには依頼の為の費用が掛かります。裁判をする為の費用は相談料、着手金、報酬金、実費で合計数10万円程になることが多く、職場いじめでの慰謝料は数万から数十万の場合もあり会社や個人から慰謝料、損害賠償を勝ち取っれても弁護士費用と裁判費用を払うと出費のほうが高くなってしまうこともあります。
実際に裁判に掛かる費用と時間を計算し他の方法を考えてみるもの良いかもしれません。
職場いじめは悪質な場合以外損害請求ができないかもしれません
いじめ、嫌がらせの定義が曖昧なため、どこからがいじめいやがらせになるか判断が難しいです。
悪意はなかった務上の指導だったと言われてしまう可能性もあります。いじめ嫌がらせが分かる物や常務上の範囲を超えていたという事を第三者に理解してもらえなければいけません。
弁護士に依頼することを決めたら証拠集め
裁判をする為に証拠あつめをしましょう。第三者や加害者に証拠を集めている事が知られたり、破棄されたことも考えて証拠は常にバックアップを取り管理出来る場所に保管しましょう。気になる物は全て証拠として取っておきましょう。
- 日記やメモ いじめ加害者から受けた暴言、暴力を発言者、日付、内容、自分の心身の変化を記録
- 音声記録 ICレコーダーやスマートフォンで録音機能やアプリ使用していじめ加害者の発言を録音
- 画像、動画 被害が分かる写真、動画を撮影
- 通信記録 メールやチャットをスクリーンショットを取ったり印刷する
- 診断書や領収書 職場いじめによって心身の苦痛を受けて通院した場合、医療機関から診断書をもらいましょう。
- 会社の同僚など他人の証言 いじめの現場を見ていた他の同僚や友人家族などの第三者に状態を証言してもらいましょう。いじめの被害者が他にもいれば集団訴訟も検討してみましょう。
弁護士を探しましょう
弁護士へのいらいを決めたら労働問題に強い人を探しましょう。労働問題に強くない弁護士を選んでしまうといじめ問題の解決に失敗してしまったり、解決までに長い時間がかかってしまいます。
最初は対面や電話で相談しましょう。いつから交渉等を開始できるか、自分の問題は解決できるか、費用はどのくらいか知ることができます。
(●HPに労働問題に強いと記載●HPに過去の実績が書いてある
●相談する時何件の労働問題の実績があるか教えてくれる
●完全成功報酬の事務所（弁護士にとっては失敗すれば報酬がなくなるので労働問題に自身のある事務所しかだしません)
まとめ
- 職場いじめにはパワハラ、モラハラ、セクハラの3つがある。
- 職場いじめで裁判をするメリットは、刑事責任の追及、刑事責任を追及できなくても民事訴訟をすることができる、会社が絶対に問題解決に動くことです。
- 職場いじめで裁判をするデメリットは、裁判に使った金額以上の金額を賠償されるとは限らず、金銭的負担があるかもしれないことと、職場いじめは悪質な場合以外裁判が難しいかもしれないことです。
- 職場いじめを弁護士に依頼すると決めたら、日記やメモ、音声記録、画像、動画、画像記録、通院時の診断書と領収書さく、会社の同僚からの証言を集め必ず複製し消えないようにする。
- HPに労働問題労働問題に強いことや過去の実績が書いてある、相談時に何件の労働問題解決実績があるか教えてくれる、完全成功報酬な事務所を選ぶ。
【学歴なしスキルなし】そんな私でも転職したら年収100万以上アップ
転職しようと思った時、何も考えずやみくもに転職活動していませんか？それ、かなり損しています。
なんとなくハローワークに行ったり転職サイトを利用して良いと思った求人に応募しても内定を取るのは難しいです。ましてや、私のように学歴もスキルもないと余計に難しいです。
私は転職エージェントを利用してわずか3ヶ月で5社から内定を獲得し、年収を100万以上アップさせました。
私は低収入で休みなしのブラック企業に勤務していました。毎月ギリギリの生活で欲しいものなんて買えませんでした。収入が低いので女性にもモテませんでした。優良企業に就職していて充実した生活を送っている友人には嫉妬と劣等感を感じるようになり、苦しくて辛い毎日でした。
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